Descripción
En un entorno global en constante cambio, la correcta aplicación de la legislación laboral es crucial para asegurar prácticas laborales justas y cumplir con las normativas emergentes. Considerando las modificaciones que ocurren en la legislación laboral para dar respuesta a las necesidades emergentes, se hace necesario actualizar y potenciar los conocimientos y técnicas de los colaboradores, referidas a la legislación laboral y sus normativas aplicables a relación laboral dentro de la organización.
Los aprendizajes del programa consistirán en la aplicación adecuada de la normativa en los procesos relacionados con el cálculo de las remuneraciones, indemnizaciones y finiquitos, de forma tal que permita garantizar las buenas prácticas por parte de las organizaciones y el cumplimiento normativo en estas materias, incrementando de esta forma las capacidades y competencias de los participantes.
El curso ofrece estrategias prácticas y conocimientos actualizados que empoderan a los participantes para implementar prácticas laborales éticas y efectivas que respondan a las necesidades organizacionales y legales, elevando así su profesionalismo y contribución al éxito organizacional
Sence:
- Nombre Sence: “Legislación laboral y normativas aplicadas a la relación laboral”
- Código Sence: 1238063462
Objetivos
El participante será capaz de aplicar los procedimientos normativos y la legislación laboral vigente en la gestión administrativa de los recursos humanos de la empresa
Orientado
Profesionales, ejecutivos o personal administrativo de diversas organizaciones, que forman parte de departamentos de administración, producción, ventas, logística, bodega o finanzas y que se desempeñan en la gestión de personas como jefes ,líderes de áreas, subgerentes, supervisores o cargos del área de administración de personas y afines
Requisitos de Ingreso
- Uso básico de Microsoft Office.
- Comprensión lectora.
- Capacidad de análisis.
Unidades
Unidad I: Generalidades de la contratación y Protección a los trabajadores (9 hrs)
- CONTRATACIÓN:
· Principios fundamentales del Derecho del Trabajo.
· Aspectos generales de la contratación.
· Subordinación, dependencia y su diferencia con los servicios a honorarios.
· Documentación requerida para la contratación.
· Cláusulas del contrato de trabajo.
· Tipos de Contrato.
· Duración de los contratos.
· Transformación del tipo de contrato.
· Formalidad del contrato.
· Modificación al contrato.
· Contratación de adolescentes con edad de trabajar.
· Nacionalidad de los trabajadores.
· Contratos especiales. - LEY DE SUBCONTRATACIÓN (N° 20.123):
· Norma legal.
· Responsabilidad Solidaria/Subsidiaria.
· Derecho de información, retención y pago por subrogación.
· Certificación de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales.
· Suministro de trabajadores (servicios transitorios).
· Diferencias entre Servicios Transitorios y la Subcontratación.
· Normas generales.
· Protección a la maternidad.
· Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
· Seguro accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
· Carga y descarga de manipulación manual, Ley de la Silla, ley SANNA y otros.
· Fueros laborales y procedimiento de Desafuero.
· Licencias médicas.
· Subsidio de cesantía y Seguro de cesantía.
Unidad II Características de la jornada de trabajo y Liquidación de Remuneraciones (12 hrs)
- JORNADA DE TRABAJO:
· Tipos de jornada y sus limitaciones.
· Trabajadores excluidos de limitación de la jornada.
· Jornada parcial.
· Excepciones de jornada.
· Registros de control.
· Tipos de descanso.
· Distribución de la jornada.
· Requisitos y cálculos. - REMUNERACIONES:
· Aspectos legales.
· Clasificación.
· Protección a las remuneraciones.
· Haberes Imponibles y No imponibles.
· Sueldo e Ingreso mínimo.
· Modalidades de Gratificación.
· Descuentos a las remuneraciones (Obligatorios y Voluntarios).
· Componentes de la remuneración.
· Cálculo de remuneraciones. - FERIADOS Y PERMISOS:
· Tipos de feriado y sus características.
· Requisitos, Obligaciones y Prohibiciones.
· Otorgamiento, Fraccionamiento, Acumulación.
· Formas de cálculo.
· Permisos legales y convencionales.
Unidad III Indemnizaciones Legales y Formalidades de desvinculación (9 hrs)
- INDEMNIZACIONES:
· Aspectos legales.
· Tipos de indemnización legal.
· Base de cálculo.
· Topes que las afectan.
· Incrementos (Reclamo judicial).
· Cálculo de indemnizaciones.
· Clasificación de las causales legales.
· Análisis de cada una de ellas.
· Despido indirecto (auto despido).
· La Carta de aviso de término de contrato.
· Requisitos y formalidades.
· Ley Bustos.
· La Quiebra de la empresa y el término de los contratos.
· Finiquitos y sus formalidades.
· Oportunidad de pago y ministro de fe.
Financiamiento
Descuentos
- 30% Titulados Duoc UC*
- 15% - 25% Ex-alumnos de Educación Continua*
- Consulta por descuentos promocionales (*Descuentos no acumulables)
Métodos de pago
- Webpay - 3 cuotas precio contado
- Transferencia
- Orden de compra Empresa