Equipos de la Dirección General de Personas (Generalistas de Personas) de diversas sedes de Duoc UC participaron de la capacitación organizada por la Subdirección de Relaciones Laborales y Gestión en conjunto con la Dirección Jurídica respecto a la próxima entrada en vigor de la Ley Karin, abordando las temáticas actuales que presenta la ley y las modificaciones que tendrá a partir del 1 de agosto.

Este espacio fue liderado por Jorge Arredondo, abogado y socio del estudio jurídico Albagli Zaliasnik, quien abordó el contexto actual y los cambios que traerá esta regulación. Además, recalcó que “esta ley es un cambio de estándar y paradigmas en las empresas”.

La Ley Karin focalizará su normativa en dos puntos principales, por un lado, el rol de la prevención de las instituciones y, por otro, la investigación frente a situaciones de acoso, haciendo entrega al empleador de la responsabilidad de las acciones de los empleados que estén a cargo de una jefatura.

Esta capacitación se enmarca en las acciones que Duoc UC impulsa en su compromiso de instalar, promover y fortalecer una cultura de respeto y sana convivencia, fomentando espacios seguros y libres de violencia para toda la comunidad.

La entrada en vigor de la Ley de 40 horas, que reducirá gradualmente la jornada laboral, fue parte de la segunda fase de la capacitación. Se abordaron las implicancias legales, roles del empleador y empleado, y mecanismos de gestión ante presuntos casos de la normativa.

Alfonso Pérez, Subdirector de Relaciones Laborales y Gestión, comentó que “estas instancias permiten que los equipos puedan hacerse parte de lo que se está definiendo, generando un mayor compromiso y entendimiento de la transición que viviremos”.